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第二二二O 功高盖主[2/2页]

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    当然了，在以前，在还没有坐在现在的这个位置的时候，吴昊还真的没有意识到，但现在，吴昊有了切身的体会：

    希望下属能力强，但绝对不希望强过自己，绝对不能功高盖主！

    “功高盖主”之所以犯忌讳，因为你的功劳太大，就会威胁到领导的地位。想想，在这种情况下，你的处境怎么会不危险呢？

    说起来，领导（包括吴昊现在），都很自负的，权力欲和控制欲也比较强，希望下属尊重自己，听从自己的指挥，而有的下属恰恰在这一点上触犯了领导的忌讳，使领导觉得自己已经管不住他们了，不但对他们的业绩产生嫉妒心理，而且对他们本人也有了怨恨的情绪。于是，这些功高盖主的下属，可就岌岌可危了。

    举一个简单的例子吧，说是某公司为缩减开支准备裁员。

    这个消息一经传出，整个公司都人心惶惶。所有的人，都在纷纷猜测谁会成为倒霉鬼？销售部的鸿飞虽然脾气比较好，待人比较和善，但业务能力比较差，被认为是销售部裁员的对象。

    可最后的结果，还是出乎大家的意料，被裁掉的竟然是业绩非常好、但平时比较张扬，不把销售经理放在眼里的李逵。

    李逵的工作作风非常强势，在销售经理面前也自恃功高，总是一副趾高气扬的样子。而且，他还给同事们一种感觉，他不会甘居人下，甚至是拿公司当做跳板，将来一有机会就跳槽或者自己创业。所以，尽管他的业绩非常突出，但还是销售经理列入了裁员名单。

    说起来，在职场中，对单位、对领导的忠诚是非常被看重的，越有功劳的下属在这方面越不能疏忽，否则就会成为对领导构成威胁的危险人物。

    这个李逵为什么会被销售经理列入裁员名单？这主要是因为他的领导觉得他不仅会威胁到自己的地位，而且对于公司来说他也是一颗定时炸弹，一旦他羽翼丰满，拉出去单干，会带走公司的客户，给公司造成巨大的损失。

    正是因为这个原因，这才让李逵便成了因为功高震主而自毁前程的一个典型的反面教材。而像鸿飞这种能力不强的下属，他们只是整个团队当中普普通通的一员，虽然功劳不大，但也不会对领导构成威胁，所以，领导不会把屠刀对准他。

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