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第666章[2/2页]

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    而东方集团的研发主T，这些年来一直位于香港，因此相较于日本、欧美的竞争对手们，拥有巨大的人力成本优势。但香港毕竟只有六七百万人口，能够提供的顶尖智力人口非常有限。香港研发总部的科研人员中，本埠人才甚至还没有来自宝岛台湾的人数多。

    而自从东方集团开始在内地招人以来，总部来自内地的科研人员b例就不断上升。这其中不少人是在去年的风波之前，从深海特区研发中心调到香港总部去工作的。

    深港两地直线距离不过30公里，跨过界河工资就能瞬间涨5倍。随着香港与内地的交流越来越频繁，两地近在咫尺，同一家公司的相同岗位收入却如此悬殊，时间一长很容易激发内部矛盾。

    东方集团相b于海外竞争对手，在劳动力成本上已经占够便宜了，没必要把对自己员工的剥削发挥到极致。内地员工对东方集团只会越来越重要，所以很有必要提高他们对公司的忠诚度，而不是让他们感觉自己被歧视，产生逆反心理！

    在李轩的设想中，港深两地生活成本有差距，深海特区员工的收入水平，维持在香港本部员工的60%左右，是一个b较合理的区间！而按照这个水平来计算的话，深海特区研发中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪资的3倍左右。

    别的资本家都在想方设法缩减成本，李轩却在绞尽脑汁多给员工多发钱，老板做到他这种地步，也真的是没谁了！

    “工资增长全部用现金支出还是会太显眼，我们不妨换成其他方式，b如发房子！咱们中国人讲求成家立业，丈母娘挑nV婿，有没有房子是一个很重要的加分项！

    国营企业有福利分房，咱们g脆直接由公司出面与地产开发商合作建房，全部免费提供给员工居住，只要员工在东方集团工作达到一定年限，就能以较高的折扣向公司买房！正所谓有恒产者有恒心，这样在房子过户之前，能提高员工忠诚度！”李轩想了想说道。

    国内的住房市场还没有完全商业化，之前像首都研发中心人员的住房问题，还是通过与政府房管局去协调才解决的。而随着国内改革开放的进一步深化，房地产商业化也将是不可阻挡的一种趋势。

    其实这在深海特区已经初露端倪，在八十年代初的时候，深海特区的商业楼盘销售对象还主要是界河对岸的香港市民。而最近几年新开发的楼盘，想要改善居住条件的本地市民已经逐渐变成新的主流买家。

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